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Foire aux questions

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Admissibilité J’ai déjà un emploi. Puis-je présenter une demande?

Oui, si vous pouvez respecter les exigences du calendrier de formation.

Admissibilité Je ne cherche pas un emploi à temps plein; puis-je postuler?

Oui. Ce programme pilote vise à répondre aux besoins des chercheurs d’emploi et des employeurs du secteur.

Admissibilité Je participe à un autre programme. Puis-je participer à celui-ci également?

Conformément à l’entente de financement conclue entre RH Tourisme Canada et le gouvernement du Canada, il n’y a aucune restriction quant au nombre de programmes auxquels les participants au programme Destination Emploi peuvent avoir accès. Toutefois, assurez-vous de vérifier auprès des autres programmes, car ces derniers pourraient avoir des restrictions.

Formation La formation est-elle offerte dans des langues autres que l’anglais?

Oui, toutes les ressources et tous les outils de formation sont disponibles en anglais et en français. Il existe également des ressources vidéo en arabe et en tagalog pour aider les participants qui parlent ces langues.  D’autres langues pourraient être ajoutées en fonction de la demande.

Industrie Le programme Destination Emploi se limite-t-il à certaines chaînes hôtelières?

Non, il n’y a pas de restrictions. Destination Emploi est ouvert à toutes les chaînes hôtelières, à condition que les critères d’admissibilité soient respectés.

Régions Ma région n’est pas mentionnée. Quand êtes-vous susceptible d’offrir le programme dans ma région?

Nous envisageons d’élargir le programme à d’autres régions. Ces renseignements seront disponibles au printemps 2020. Si vous avez une question précise, veuillez l’adresser à :

  • Oludotun Adigun / oadigun@tourismhr.ca / 613 231-6949, poste 246

Régions Où le programme est-il offert?

Cliquez ici pour voir où le programme Destination Emploi est actuellement offert.

Processus Pourquoi devrais-je investir dans cette personne alors qu’elle peut partir à la fin du programme?

Les statistiques montrent que les taux de rétention sont les plus élevés lorsque les employeurs investissent dans la formation de leur personnel. Les employeurs devraient s’engager autant à garder ces employés une fois qu’ils ont terminé le volet de formation qu’ils le font avec l’ensemble de leur personnel. Un investissement dans la productivité du personnel et le perfectionnement professionnel n’est jamais un mauvais investissement, que l’employé reste un an ou une décennie. Toutefois, le personnel non formé risque de devenir un poids pour une entreprise pour toute la durée de son emploi.

Processus Pourquoi les nouveaux arrivants ne peuvent-ils pas être embauchés immédiatement au lieu de suivre une formation préalable à l’emploi?

Le programme Destination Emploi vise à aider les nouveaux arrivants sans emploi ou sous-employés à acquérir les aptitudes et les compétences linguistiques nécessaires pour être des employés efficaces. Sans les compétences appropriées, les risques de roulement sont plus élevés et les chances de trouver un emploi moins grandes, ce qui est désavantageux tant pour les employeurs que pour les employés. L’objectif est de permettre aux nouveaux arrivants inscrits au programme Destination Emploi d’occuper des emplois convenables, stables et à long terme.

Admissibilité Qu’arrive-t-il lorsqu’un employeur qui a déjà causé des problèmes veut participer?

Si un employeur a eu des problèmes et qu’ils ont été réglés de façon appropriée, il suivra le même processus que tous les autres employeurs.

COMMUNIQUEZ AVEC NOUS Êtes-vous prêt à commencer?

Que vous soyez un nouvel arrivant au Canada ou un employeur hôtelier, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous souhaitez participer au programme Destination Emploi.

Communiquez avec nous pour présenter une demande

Destination Emploi

Le programme Destination Emploi aide les nouveaux arrivants au Canada à trouver un emploi intéressant dans des hôtels canadiens, ce qui vous donne l’expérience dont vous avez besoin pour bâtir un avenir prospère au Canada.

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Pour les nouveaux arrivants au Canada

Pour être admissible à ce programme, vous devez habiter au Canada et correspondre à l’une des descriptions suivantes :

  • Résident permanent du canada (avec carte de résident permanent ou lettre de confirmation de résidence permanente (CRP)
  • Personne protégée et (ou) réfugié au sens de la Convention avec permis de travail valide

 

Les personnes suivantes ne sont pas admissibles à ce programme :

  • Citoyen canadien
  • Titulaire d’un visa de travail non permanent (p. ex., TET)
  • Titulaire d’un visa non permanent (p. ex., permis d’études)

 

Si vous êtes admissible, voir les endroits où le programme est actuellement offert

Pour les employeurs hôteliers

Les employeurs doivent accepter de faire ce qui suit :

  • Engager des participants au programme pour des postes permanents (ou saisonniers récurrents)
  • S’engager à offrir le temps et l’appui d’un membre du personnel désigné qui agira comme mentor auprès des participants au programme
  • Documenter et expliquer comment le fait d’engager de nouveaux arrivants au Canada les aidera à surmonter les défis et les objectifs de leurs établissements
  • Travailler avec des organismes communautaires, des partenaires et des services existants pour appuyer les nouveaux arrivants au Canada en ce qui a trait aux autres besoins liés à leur installation qui pourraient se manifester
  • Participer aux activités d’évaluation du programme, au besoin
  • Fournir aux participants au programme un salaire et des avantages sociaux en fonction des exigences de leur poste et des normes canadiennes
  • Offrir la souplesse nécessaire pour la formation, au besoin

 

Si vous êtes admissible, voir les endroits où le programme est actuellement offert