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Foire aux questions

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Admissibilité J’ai déjà un emploi. Puis-je présenter une demande?

Oui, si vous pouvez respecter les exigences du calendrier de formation.

Admissibilité Je ne cherche pas un emploi à temps plein; puis-je postuler?

Oui. Ce programme pilote vise à répondre aux besoins des chercheurs d’emploi et des employeurs du secteur.

Admissibilité Je participe à un autre programme. Puis-je participer à celui-ci également?

Conformément à l’entente de financement conclue entre RH Tourisme Canada et le gouvernement du Canada, il n’y a aucune restriction quant au nombre de programmes auxquels les participants au programme Destination Emploi peuvent avoir accès. Toutefois, assurez-vous de vérifier auprès des autres programmes, car ces derniers pourraient avoir des restrictions.

Formation La formation est-elle offerte dans des langues autres que l’anglais?

Oui, toutes les ressources et tous les outils de formation sont disponibles en anglais et en français. Il existe également des ressources vidéo en arabe et en tagalog pour aider les participants qui parlent ces langues.  D’autres langues pourraient être ajoutées en fonction de la demande.

Régions Où le programme est-il offert?

Cliquez ici pour voir où le programme Destination Emploi est actuellement offert.

Processus Pourquoi les nouveaux arrivants ne peuvent-ils pas être embauchés immédiatement au lieu de suivre une formation préalable à l’emploi?

Le programme Destination Emploi vise à aider les nouveaux arrivants sans emploi ou sous-employés à acquérir les aptitudes et les compétences linguistiques nécessaires pour être des employés efficaces. Sans les compétences appropriées, les risques de roulement sont plus élevés et les chances de trouver un emploi moins grandes, ce qui est désavantageux tant pour les employeurs que pour les employés. L’objectif est de permettre aux nouveaux arrivants inscrits au programme Destination Emploi d’occuper des emplois convenables, stables et à long terme.

Industrie Que considérez-vous comme du long terme?

Offrir une possibilité d’emploi à long terme signifie un contrat ouvert d’un an (ou plus). Cela dit, comme nous en avons discuté ailleurs dans cette foire aux questions, d’autres dispositions particulières sont possibles.

Admissibilité Quel est le niveau linguistique requis?

Le niveau linguistique requis varie et dépend de plusieurs facteurs, notamment les besoins de l’employeur, la région où le programme est offert et les besoins particuliers du participant au programme. Veuillez communiquer avec votre partenaire de prestation régional pour connaître le niveau linguistique nécessaire.

Régions Quels sont les besoins professionnels régionaux des employeurs?

Les partenaires de prestation dans chaque région peuvent répondre à cette question, car ils connaissent mieux leur région. Veuillez vous informer auprès du partenaire de prestation régional.

Industrie Quels sont les types d’emplois disponibles dans les hôtels?

Veuillez cliquer sur ce lien pour explorer les possibilités d’emploi sur la page Carrières dans le secteur hôtelier.

COMMUNIQUEZ AVEC NOUS Êtes-vous prêt à commencer?

Que vous soyez un nouvel arrivant au Canada ou un employeur hôtelier, n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous souhaitez participer au programme Destination Emploi.

Communiquez avec nous pour présenter une demande

Destination Emploi

Le programme Destination Emploi aide les nouveaux arrivants au Canada à trouver un emploi intéressant dans des hôtels canadiens, ce qui vous donne l’expérience dont vous avez besoin pour bâtir un avenir prospère au Canada.

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Nos Partenaires

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Pour les nouveaux arrivants au Canada

Pour être admissible à ce programme, vous devez habiter au Canada et correspondre à l’une des descriptions suivantes :

  • Résident permanent du canada (avec carte de résident permanent ou lettre de confirmation de résidence permanente (CRP)
  • Personne protégée et (ou) réfugié au sens de la Convention avec permis de travail valide

 

Les personnes suivantes ne sont pas admissibles à ce programme :

  • Citoyen canadien
  • Titulaire d’un visa de travail non permanent (p. ex., TET)
  • Titulaire d’un visa non permanent (p. ex., permis d’études)

 

Si vous êtes admissible, voir les endroits où le programme est actuellement offert

Pour les employeurs hôteliers

Les employeurs doivent accepter de faire ce qui suit :

  • Engager des participants au programme pour des postes permanents (ou saisonniers récurrents)
  • S’engager à offrir le temps et l’appui d’un membre du personnel désigné qui agira comme mentor auprès des participants au programme
  • Documenter et expliquer comment le fait d’engager de nouveaux arrivants au Canada les aidera à surmonter les défis et les objectifs de leurs établissements
  • Travailler avec des organismes communautaires, des partenaires et des services existants pour appuyer les nouveaux arrivants au Canada en ce qui a trait aux autres besoins liés à leur installation qui pourraient se manifester
  • Participer aux activités d’évaluation du programme, au besoin
  • Fournir aux participants au programme un salaire et des avantages sociaux en fonction des exigences de leur poste et des normes canadiennes
  • Offrir la souplesse nécessaire pour la formation, au besoin

 

Si vous êtes admissible, voir les endroits où le programme est actuellement offert